fbpx

Coaching en procesbegeleiding 

bij verandertrajecten 

Wil jij een verandertraject waarmee je echt het verschil maakt. Een duurzame organisatie ontwikkeling samen met jouw medewerkers

Accepteer de traagheid van transities;  Zoom op tijd even uit, kijk wat je aan het doen bent en hou het vooral leuk

Herken je één of meerdere punten?

    •  Je wilt met de inzichten uit deze Coronaperiode doorontwikkelen naar een andere manier van samenwerken met bijpassend (persoonlijk) leiderschap
    • Je wilt de werkdruk binnen jouw organisatie verlagen en en je weet dat de oplossing niet zit in meer mensen, minder werk
    • Je wilt meer ruimte voor stilstaan en vertragen 
    • Je wilt plaats en tijd onafhankelijk werken verder vorm gaan geven
    • Je wilt de werktevredenheid verhogen 

    Deze verandering wil je in gang gaan zetten. Hiervoor een slagvaardig programma ontwikkelen, maar er ontbreekt wat:

     Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Hoe ontwikkel en begeleid je een duurzaam proces om mensen mee te nemen in de verandering?

     Er is er geen voortgang, focus en eigenaarschap

     Scope is onduidelijkheid en een helder kader ontbreekt. Het zijn allemaal versnipperende initiatieven die worden gestapeld en de samenhang ontbreekt.

     De projectorganisatie staat niet scherp, de rollen zijn niet helder gedefinieerd 

     Jouw medewerkers zijn verandermoe, er loopt al zoveel. Hoe neem je jouw medewerkers mee in zo’n ontwikkeling?  

     Hoe neem je jouw mederwerkers mee in deze hele gedragsverandering. Welke communicatie strategie past hierbij. Heb je weleens nagedacht over storytelling en Podacst bijvoorbeeld?

     Er is geen TIJD en jullie nemen geen TIJD

    Ik ben jouw tijdelijke sidekick
    Samen bouwen we een stevig fundament voor jouw verandertraject

     

    Wat kan ik voor je doen?

    We starten altijd met een (online) intake, omdat ik zeker wil weten dat wij de juiste match zijn. Hoe beter wij op elkaar aansluiten, hoe betere resultaten we samen behalen

    Als ervaren  programmaleider van omvangrijke en complexe veranderprogramma’s bied ik jullie tijdelijke ondersteuning en coaching

    We bouwen samen een stevige veranderaanpak en -proces inclusief communicatiestrategie. De hieronder volgende punten worden daar in meegenomen 

     Ik geloof heel erg in eigenaarschap. Echt ergens voor gaan staan, dat uitdragen en het goede voorbeeld hierin geven is essentieel voor verandering. Het begint bij jezelf

     We zijn geneigd om verandering buiten ons zelf te leggen, waardoor de verandering niet goed in de organisatie inbedt

     Een grote valkuil is om verandertrajecten met veel externen mensen te realiseren. Daar sta ik niet achter. Elke organisatie heeft medewerkers in huis die zo’n programma kunnen “trekken”, mits zij de juiste begeleiding en coaching krijgen. Daar wil ik heel graag bij helpen

     Soms moet je even 1 stap terug om vervolgens weer 2 stappen vooruit te kunnen zetten. In mijn programma’s gaat het niet enkel over inhoud, maar ook over het procesen elkaar, daar zit namelijk de beweging

     Een veranderpoces is niet maakbaar, ik bekijk heel nauwkeurig wat er in mijn omgeving en in het moment gebeurt, daar speel ik op in

     In mijn aanpak vind ik oprechte aandacht van groot belang. Dit geldt voor iedereen. Ik loop niet niet weg voor het echte gesprek en de kwetsbaarheid die zich hierin mag laten zien. Bij verandering hoort altijd een periode van onzekerheid, angst en onrust. Het vraagt om moed, lef en leiderschap

    Het programmateam en of medewerkers krijgen toegang tot een online omgeving met allerlei achtergrondinformatie over het programma. Dit kan geheel op maat worden gemaakt en bestaan uit een combi van video en audio (podcast) fragmenten. Denk bijvoorbeeld aan onderstaande thema’s

    Online programma aanbod: 

    Hoe faciliteer je het echte gesprek

    • Deze video geeft handvatten voor het voeren van het echte gesprek, waar ruimte is voor kwetsbaarheid  

    Omgaan met weerstand

    • Hoe ga je om met weerstand. Waarom is het juist zo belangrijk om “gedoe” wel op tafel te krijgen en het te benoemen zonder dat je jezelf hierdoor laat leiden

    Communicatie en verandering

    • Een stevige communicatie strategie in een verandertraject is van groot belang. Maar hoe werkt dit? Welke middelen kan je inzetten en hoe neem je jouw mensen mee in de verandering? 

    Projectmatig werken: hoe doe je dat

    • Werken binnen een helder kader, met een kop en staart. En daarnaast toch ruimte weten te bieden aan wat er zich in het moment aanbiedt

    Ons brein & verandering

    • Hoe werkt verandering in je hoofd, hoe werkt ons brein. Deze inzichten gaan helpen om de verandering binnen jouw organisatie nog beter te faciliteren. Je begrijpt veel beter hoe het in het hoofd werkt

    Faciliteren van sfeer & ontspanning en humor

    • Een heel belangrijk aspect in verandertrajecten. Verandering mag ook leuk zijn. Humor helpt hierbij.  Zoom op tijd even uit

    Wat levert het jou op? 

      Een verandertraject waar de focus ligt op eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid. Een slagvaardig verander programma met draagvlak én een stevig imago

     Jouw gewenste resultaten worden behaald, binnen tijd en budget. In een proces waar alle ruimte is voor wat er in het moment gebeurt.  Een veranderproces is niet in het beton gegoten

      Jouw mensen voelen zich gehoord. Het echte gesprek wordt gevoerd

     Jouw programma/projectteam en mensen gaan floreren. Ik stel jouw medewerers centraal. Binnen mijn programma aanpak is veel ruimte  voor persoonlijke ontwikkeling

     Een communicatiestrategie waarmee jij absoluut jouw medewerkers gaat bereiken

     Een verander- en werkomgeving waar jouw mensen zich veilig en vertrouwd voelen 

    Jouw investering:

    Programma/projectprijs:

    Prijs op basis van prestatieafspraak voor beoogde resultaten

     

    Referenties

    Wie is Ankie? 

    Reeds 10 jaar begeleid ik complexe en omvangrijke verandertrajecten. In mijn veranderprogramma’s en coachingstrajecten vind ik het heel fijn en belangrijk dat de mensen met wie ik werk zich gehoord voelen. Veranderen is helemaal niet eenvoudig en al helemaal niet nu alles in zo’n sneltreinvaart gebeurt. Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden.

    De tweede helft van 2019 ben ik op eigen initiatief een periode stil gaan staan, ik wilde even uitzoomen en rustig nadenken over mijn volgende stap. Als je wilt veranderen is daar TIJD en oprechte aandacht voor nodig en dat vind ook heel erg belangrijk in de verandertrajecten die ik begeleid.

    Ik ben gefascineerd van (persoonlijk) leiderschap. Een echte leider zet zijn medewerkers centraal, laat zijn mensen bloeien en groeien, geeft ze vertrouwen, durft kwetsbaar te zijn, is eerlijk en daadkrachtig.

    Ik commiteer mij maximaal aan mijn opdracht, maar vooral belangrijk is dat jouw medewerkers floreren. Ik werk heel graag met wat er zich in het moment aandient, zonder daarmee af te wijken van het eindresultaat die we met elkaar beogen. Ik beschrijf mijzelf als een overtuigend, eerlijk, energiek en positief persoon. Transities worden te vaak geproblematiseerd, het is niet eenvoudig, maar zoom op tijd even uit, kijk naar wat wel lukt en het mag ook gewoon leuk zijn.

    Contact

    Ja, ik ben enthousiast en ik wil graag verkennen of er een match is, maak een afspraak via de online agenda en dan spreken wij elkaar heel snel.

    Wil je meer informatie over het membership KIJK OP WERK, vul dan onderstaand formulier in.  

    06 144 35 660

    Heuvelstraat 60,
    5126 CM, Gilze

    Volg mij ook op instagram. Hier deel ik al mijn inzichten, tips, struggles over werken en ondernemen, leiderschap, slagvaardige programma’s, stilstaan for dummies, mindset & lifestyle @ankievansteen

    13 + 6 =